Koszyk Twój koszyk jest pusty ...
Kategorie
Wzór zaświadczenia
Kontakt
- CENTRUM ROZWOJU KADR PROFESSIONAL GROUP
NIP: 8261543175 - E-mail:biuro@centrumrozwojukadr-pg.pl
- Telefon48 502 867 503
Zatrudnianie niepełnosprawnych z certyfikatem
Dostępność: Dostępny
Koszt wysyłki: od 0,00 zł
Stan magazynowy: 
- Opis produktu
- Recenzje produktu (0)
Kurs adresowany jest do wszystkich osób, które w swoim zakładzie pracy zatrudniają lub planują zatrudnić osoby niepełnosprawne.
PROGRAM KURSU:
MODUŁ 1. Wprowadzenie do problematyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
1.1. Podstawy prawne zatrudniania osób niepełnosprawnych
- ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej
- znaczenie przepisów UE dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
1.2. Cele polityki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
- integracja społeczna i zawodowa
- aktywizacja zawodowa
- przeciwdziałanie wykluczeniu
1.3. Pojęcie osoby niepełnosprawnej w świetle przepisów
- definicja osoby niepełnosprawnej
- podstawy orzecznictwa o niepełnosprawności
- dokumenty potwierdzające niepełnosprawność
MODUŁ 2. Stopnie niepełnosprawności i ich znaczenie w zatrudnieniu
2.1. Stopnie niepełnosprawności
- lekki
- umiarkowany
- znaczny
2.2. Konsekwencje stopnia niepełnosprawności dla pracownika i pracodawcy
2.3. Dokumentowanie stopnia niepełnosprawności w zatrudnieniu
2.4. Wliczanie pracowników niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia
MODUŁ 3. Rehabilitacja zawodowa i społeczna
3.1. Pojęcie rehabilitacji osób niepełnosprawnych
- rehabilitacja zawodowa
- rehabilitacja społeczna
3.2. Cele rehabilitacji zawodowej
- uzyskanie zatrudnienia
- utrzymanie pracy
- rozwój zawodowy
3.3. Instrumenty rehabilitacji zawodowej
- poradnictwo zawodowe
- szkolenia zawodowe
- pośrednictwo pracy
3.4. Rola instytucji w rehabilitacji zawodowej
MODUŁ 4. Obowiązki pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
4.1. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- obowiązki pracodawców zatrudniających powyżej 25 pracowników
- minimalny poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych
4.2. Obowiązek wpłat na PFRON
- kiedy powstaje obowiązek wpłat
- sposób obliczania wpłat
4.3. Zwolnienie z obowiązku wpłat na PFRON
- osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
4.4. Obowiązki organizacyjne pracodawcy
MODUŁ 5. Uprawnienia pracowników z niepełnosprawnościami
5.1. Czas pracy osób niepełnosprawnych
5.2. Dodatkowe uprawnienia pracownicze
5.3. Adaptacja stanowiska pracy
5.4. Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy
5.5. Obowiązek utworzenia stanowiska pracy po utracie zdolności do pracy
MODUŁ 6. Formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych
6.1. Zatrudnienie na otwartym rynku pracy
6.2. Zakłady pracy chronionej
- definicja
- warunki uzyskania statusu
6.3. Zakłady aktywności zawodowej
- charakterystyka
- wymagania dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych
6.4. Spółdzielnie socjalne i przedsiębiorstwa społeczne
MODUŁ 7. Instrumenty wsparcia finansowego dla pracodawców
7.1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- wysokość dofinansowania w zależności od stopnia niepełnosprawności
- warunki uzyskania dofinansowania
7.2. Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy
7.3. Zwrot kosztów zatrudnienia pracowników wspierających
7.4. Zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i stanowisk pracy
7.5. Inne instrumenty finansowe wspierające zatrudnienie
MODUŁ 8. Szkolenia i rozwój zawodowy osób niepełnosprawnych
8.1. Cele i formy szkolenia osób niepełnosprawnych
8.2. Organizacja szkoleń przez urzędy pracy
8.3. Szkolenia organizowane przez pracodawcę
8.4. Finansowanie szkoleń
8.5. Specjalistyczne ośrodki szkoleniowo-rehabilitacyjne
MODUŁ 9. Instytucje wspierające zatrudnianie osób niepełnosprawnych
9.1. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
9.2. Powiatowe urzędy pracy
9.3. Samorząd terytorialny
9.4. Organizacje pozarządowe
9.5. Krajowa Rada Konsultacyjna ds. Osób Niepełnosprawnych
MODUŁ 10. Procedury i dokumentacja związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
10.1. Dokumentacja pracownicza
10.2. Ewidencja zatrudnienia osób niepełnosprawnych
10.3. Wnioski o dofinansowania i refundacje
10.4. Kontrole i odpowiedzialność pracodawcy
MODUŁ 11. Dobre praktyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
11.1. Organizacja przyjaznego środowiska pracy
11.2. Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
11.3. Przykłady dobrych praktyk w przedsiębiorstwach
11.4. Korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
MODUŁ 12. Podsumowanie i najważniejsze wnioski
12.1. Najważniejsze obowiązki pracodawcy
12.2. Najważniejsze prawa pracownika
12.3. System wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych
PROGRAM KURSU:
MODUŁ 1. Wprowadzenie do problematyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
1.1. Podstawy prawne zatrudniania osób niepełnosprawnych
- ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej
- znaczenie przepisów UE dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
1.2. Cele polityki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
- integracja społeczna i zawodowa
- aktywizacja zawodowa
- przeciwdziałanie wykluczeniu
1.3. Pojęcie osoby niepełnosprawnej w świetle przepisów
- definicja osoby niepełnosprawnej
- podstawy orzecznictwa o niepełnosprawności
- dokumenty potwierdzające niepełnosprawność
MODUŁ 2. Stopnie niepełnosprawności i ich znaczenie w zatrudnieniu
2.1. Stopnie niepełnosprawności
- lekki
- umiarkowany
- znaczny
2.2. Konsekwencje stopnia niepełnosprawności dla pracownika i pracodawcy
2.3. Dokumentowanie stopnia niepełnosprawności w zatrudnieniu
2.4. Wliczanie pracowników niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia
MODUŁ 3. Rehabilitacja zawodowa i społeczna
3.1. Pojęcie rehabilitacji osób niepełnosprawnych
- rehabilitacja zawodowa
- rehabilitacja społeczna
3.2. Cele rehabilitacji zawodowej
- uzyskanie zatrudnienia
- utrzymanie pracy
- rozwój zawodowy
3.3. Instrumenty rehabilitacji zawodowej
- poradnictwo zawodowe
- szkolenia zawodowe
- pośrednictwo pracy
3.4. Rola instytucji w rehabilitacji zawodowej
MODUŁ 4. Obowiązki pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
4.1. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
- obowiązki pracodawców zatrudniających powyżej 25 pracowników
- minimalny poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych
4.2. Obowiązek wpłat na PFRON
- kiedy powstaje obowiązek wpłat
- sposób obliczania wpłat
4.3. Zwolnienie z obowiązku wpłat na PFRON
- osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
4.4. Obowiązki organizacyjne pracodawcy
MODUŁ 5. Uprawnienia pracowników z niepełnosprawnościami
5.1. Czas pracy osób niepełnosprawnych
5.2. Dodatkowe uprawnienia pracownicze
5.3. Adaptacja stanowiska pracy
5.4. Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy
5.5. Obowiązek utworzenia stanowiska pracy po utracie zdolności do pracy
MODUŁ 6. Formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych
6.1. Zatrudnienie na otwartym rynku pracy
6.2. Zakłady pracy chronionej
- definicja
- warunki uzyskania statusu
6.3. Zakłady aktywności zawodowej
- charakterystyka
- wymagania dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych
6.4. Spółdzielnie socjalne i przedsiębiorstwa społeczne
MODUŁ 7. Instrumenty wsparcia finansowego dla pracodawców
7.1. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- wysokość dofinansowania w zależności od stopnia niepełnosprawności
- warunki uzyskania dofinansowania
7.2. Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy
7.3. Zwrot kosztów zatrudnienia pracowników wspierających
7.4. Zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i stanowisk pracy
7.5. Inne instrumenty finansowe wspierające zatrudnienie
MODUŁ 8. Szkolenia i rozwój zawodowy osób niepełnosprawnych
8.1. Cele i formy szkolenia osób niepełnosprawnych
8.2. Organizacja szkoleń przez urzędy pracy
8.3. Szkolenia organizowane przez pracodawcę
8.4. Finansowanie szkoleń
8.5. Specjalistyczne ośrodki szkoleniowo-rehabilitacyjne
MODUŁ 9. Instytucje wspierające zatrudnianie osób niepełnosprawnych
9.1. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
9.2. Powiatowe urzędy pracy
9.3. Samorząd terytorialny
9.4. Organizacje pozarządowe
9.5. Krajowa Rada Konsultacyjna ds. Osób Niepełnosprawnych
MODUŁ 10. Procedury i dokumentacja związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
10.1. Dokumentacja pracownicza
10.2. Ewidencja zatrudnienia osób niepełnosprawnych
10.3. Wnioski o dofinansowania i refundacje
10.4. Kontrole i odpowiedzialność pracodawcy
MODUŁ 11. Dobre praktyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
11.1. Organizacja przyjaznego środowiska pracy
11.2. Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
11.3. Przykłady dobrych praktyk w przedsiębiorstwach
11.4. Korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
MODUŁ 12. Podsumowanie i najważniejsze wnioski
12.1. Najważniejsze obowiązki pracodawcy
12.2. Najważniejsze prawa pracownika
12.3. System wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych
CENA ZAWIERA
- udział w profesjonalnym szkoleniu przez Internet
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- legalny certyfikat ukończenia kursu potwierdzający zdobytą wiedzę.
Nikt jeszcze nie napisał recenzji do tego produktu. Bądź pierwszy i napisz recenzję.
Tylko zarejestrowani klienci mogą pisać recenzje do produktów. Jeżeli posiadasz konto w naszym sklepie zaloguj się na nie, jeżeli nie załóż bezpłatne konto i napisz recenzję.
Pozostałe produkty z kategorii
Newsletter